الرئيسية/لمن نعمل
ورقة قدرات
القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية
الحوكمة وهيكلة العمل الخيري والتقييم المستقل
تبلغ الشركات والمؤسسات الخاصة نقطةً لا تصمد عندها الترتيبات القائمة على القرب والثقة: انتقال بين جيلين، أو دخول مستثمر، أو متطلب تنظيمي، أو التزام خيري تجاوز حدود الإدارة غير الرسمية، أو توسّع في سياق لا تعرفه المؤسسة.
تعرض هذه الورقة المشكلات التي يُطلب منا معالجتها، وما نقدّمه، والشروط التي نعمل بموجبها.
ورقة قدرات
القطاع الخاص والمؤسسات الخيرية
المشكلات التي يُطلب منا معالجتها
01
غياب الفصل بين الملكية والمجلس والإدارة
تُتخذ القرارات من الأشخاص أنفسهم بصفات مختلفة، دون توثيق للصفة المنطبقة في كل حالة. ويعمل هذا حتى يُسأل عنه — من خليفة أو مستثمر أو مدقق أو شريك.
02
نشاط خيري يُدار بلا هيكل
العطاء كبير وغير منظَّم: لا معايير معلنة، ولا تقييم للمستفيدين، ولا تقارير، ولا سجل يبيّن لماذا دُعمت جهة دون أخرى. والتعرض هنا سمعي، وقانوني بحسب الهيكل.
03
تقييم المستفيدين والشركاء بالعلاقة
يُوجَّه الدعم عبر المعرفة الشخصية أو المؤسسية لا عبر تقييم قدرة الجهة على استخدامه والمحاسبة عليه واستدامة ما ينتج عنه.
04
انتقال بلا حوكمة
يقترب انتقال ولا تملك المؤسسة بنية قادرة على استيعابه. فالترتيبات قائمة على شخص لا على إطار.
05
التزامات بلا بنية تنفّذها
أُعلنت التزامات اجتماعية أو بيئية أو متصلة بالحوكمة. ولا شيء داخلياً يُنتجها أو يقيسها أو يثبتها، والفجوة ظاهرة لمن ينظر.
06
دخول سياق مؤسسي غير مألوف
توسّع أو استثمار أو شراكة في إقليم لم تقيّم المؤسسة واقعه المؤسسي والتنظيمي والسياسي تقييماً مستقلاً.
ما نقدّمه
أطر الحوكمة
الفصل بين الملكية والحوكمة والإدارة؛ تصميم المجلس واللجان؛ صلاحيات القرار والتفويض؛ توثيق القرارات وترتيبات تضارب المصالح.
هيكلة النشاط الخيري
تصميم الكيان وحوكمته، وإستراتيجية العطاء ومعاييره، وسياسة المنح وإجراءاتها، وترتيبات التقارير، والسجلات اللازمة لإثبات كيفية اتخاذ القرارات.
التقييم المستقل للمستفيدين والشركاء
تقييم مؤسسي للجهات المموَّلة أو المُشارَكة: الحوكمة والقدرة والإدارة المالية والقدرة على تنفيذ ما التُزم به والمحاسبة عليه.
حوكمة الخلافة والانتقال
ترتيبات الحوكمة اللازمة للانتقال: صلاحية القرار، والبنى الانتقالية، وتوثيق المعرفة المؤسسية، وتقليل الاعتماد على الأشخاص.
تنفيذ الالتزامات المعلنة
ترجمة الالتزامات المعلنة إلى ترتيبات مؤسسية تُنتجها وتقيسها وتثبتها.
تحليل السياق والبيئة المؤسسية
تقييم مستقل للبيئة المؤسسية والتنظيمية والتشغيلية لسياق غير مألوف، وللمخاطر المرتبطة بمسار عمل مقترح.
ما يتسلّمه العميل
إطار حوكمة بمرجعيات المجلس واللجان
مصفوفة تفويض الصلاحيات
إستراتيجية عطاء بمعاييرها
سياسة منح وإجراءاتها
تقارير تقييم للجهات المستفيدة أو الشريكة
ترتيبات حوكمة انتقالية
تقييم سياق أو بيئة مؤسسية
خطة تنفيذ بالمسؤوليات وترتيب المراحل
الشروط التي نعمل بموجبها
الاستقلالية. لا نملك مصلحة تجارية في نتائج ما نوصي به، ولا نتلقى مقابلاً من طرف ثالث يتصل بتوصية من توصياتنا. وحين يكون تقييمنا لجهة مستفيدة أو شريك أو مسار عمل غير مؤاتٍ، يقول التقرير ذلك.
لا مقابل مشروط. لا نقبل أتعاب نجاح ولا عمولة ولا أي مقابل مشروط بصفقة أو بنتيجة تمويلية أو بتوصية بعينها.
لا ضغط سياسي ولا تمثيل. لا نمارس الضغط السياسي ولا المناصرة ولا التمثيل أمام أي جهة، ولا نمثّل العملاء في المفاوضات.
السرية. هوية العميل وتفاصيل التكليف والنتائج سرية بطبيعتها، ولا يُكشف عنها دون إذن مكتوب. وينطبق هذا على استخدامنا الترويجي كما ينطبق على استفسار طرف ثالث.
كيف نبدأ
نقاش أولي سري لتحديد السؤال والقيود والنطاق المتناسب. لا كلفة لهذا النقاش ولا التزام يترتب عليه.
وإن وُجد أساس للمضي، نضع تكليفاً مكتوباً بالنطاق والمخرجات والجدول الزمني والأتعاب. ولا يبدأ أي عمل قبل إقراره.